Conocimiento

Administra perfiles de empleados, departamentos, designaciones y autorizaciones de pilotos.

Crear empleado

Acceso

1. Ve a RRHH → Empleados
2. "+ Nuevo empleado"

Información personal

Nombre completo (obligatorio)

Correo electrónico (obligatorio)

Teléfono celular

Fecha de nacimiento (recomendado)

RUT/Identificación

Dirección (recomendado)

Fotografía (recomendado)

Información laboral

Departamento (obligatorio)

• Operaciones / Administración / Finanzas / Otro

Puesto/Designación (obligatorio)

• Piloto / Técnico / Supervisor / Gerente / Otro

Gerente directo (recomendado)

• Quién supervisa

Tipo de empleo (obligatorio)

• Tiempo completo / Tiempo parcial / Contratista / Otro

Fecha de inicio (obligatorio)

Centro de costo (opcional)

• Para asignación de gastos

Permisos y roles

Rol en sistema (obligatorio)

• Administrador / Gerente / Operador / Empleado / Otro
• Define acceso a sistema

Permisos específicos (recomendado)

• Según rol
• Configurable en roles

Información de piloto

Para empleados que son pilotos:

Licencia de piloto RPAS

• Número de licencia
• Fecha de emisión/vencimiento

Número de horas de vuelo

• Total acumulado

Autorizaciones de drones

• Qué tipos de drones puede pilotar
• Restricciones

Información bancaria

Para pagos/reembolsos:

Banco

Número de cuenta

Tipo de cuenta

Titular

Información cifrada y protegida.

Documentación

Archivos importantes

1. "+ Agregar documento"
2. Tipos:

- Certificados (licencia RPAS, etc.)

- Evaluaciones

- Acuerdos de confidencialidad

Contacto de emergencia

Nombre

Relación

Teléfono

Para situaciones de emergencia.

Departamentos

Crear departamento

1. Ve a RRHH → Departamentos
2. "+ Nuevo departamento"
3. Nombre
4. Gerente
5. Presupuesto anual (opcional)
6. Guardar

Grupos automáticos por departamento para:

• Reportes
• Asignación de gastos
• Comunicación

Designaciones

Crear designación

En RRHH → Designaciones:

1. "+ Nueva designación"
2. Nombre: "Piloto Senior", "Técnico", "Operario"
3. Descripción de rol
4. Nivel salarial (opcional)
5. Guardar

Reportes de empleados

Acceso a análisis

Ve a RRHH → Reportes

Muestra:

• Listado de empleados (actual)
• Rotación de personal
• Edad promedio
• Antigüedad

Mejores prácticas

1. Información actualizada - Datos correctos siempre
2. Documentación completa - Archivos de contrato/certificados
3. Privacidad - Información sensible protegida
4. Comunicación - Empleados notificados de cambios

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