Conocimiento

Gestiona ofertas de trabajo, candidatos, entrevistas y procesos de selección.

Crear oferta de trabajo

Acceso

1. Ve a RRHH → Reclutamiento → Ofertas
2. "+ Nueva oferta"

Información básica

Puesto (obligatorio)

• Nombre del cargo
• Ej: "Piloto RPAS"

Descripción del puesto (obligatorio)

• Responsabilidades
• Requisitos
• Beneficios

Departamento (obligatorio)

Ubicación (obligatorio)

Tipo de empleo (obligatorio)

• Tiempo completo / Parcial / Contrato

Sueldo (recomendado)

• Rango propuesto

Fecha de publicación

Fecha de cierre (obligatorio)

Canales de publicación

Dónde publicar:

• ☑ Sitio web
• ☑ LinkedIn
• ☑ Indeed
• ☑ Bolsa de empleo local
• ☑ Otro

Gestionar candidatos

Registrar candidato

1. "+ Nuevo candidato"
2. Información personal:

- Email

- Teléfono

- Ubicación

1. Oferta a la que se postula
2. Fuente: LinkedIn, Referral, Web, Otro
3. CV (sube PDF)
4. Guardar

Búsqueda de candidatos

1. Ve a Candidatos
2. Filtro por:

- Estado (Nuevo, Entrevistado, Ofertado, etc.)

- Fuente

- Fecha de aplicación

Etapas del proceso

Estados de candidato

Nuevo

• Acaba de aplicar

Revisado

• CV revisado

Entrevista programada

• Cita agendada

Entrevistado

• Completó entrevista

Segunda ronda

• Avanzó a siguiente etapa

Oferta

• Oferta de empleo enviada

Aceptado

• Aceptó oferta
• Se genera registro de empleado

Rechazado

• No continuó en proceso
• O rechazó oferta

Cambiar estado

1. En candidato
2. "+ Cambiar a siguiente etapa"
3. Estado se actualiza
4. Candidato recibe notificación

Entrevistas

Agendar entrevista

1. En candidato, "+ Agendar entrevista"
2. Configura:

- Entrevistador

- Ubicación / Zoom

- Preguntas a realizar

1. Crea invitación
2. Sistema envía a candidato

Registro de entrevista

Después de entrevista:

1. "+ Registrar entrevista"
2. Evaluación:

- Comunicación (1-5)

- Actitud (1-5)

- Overall score

1. Comentarios
2. Recomendación: Avanzar / Rechazar
3. Guarda

Oferta de empleo

Crear oferta

Cuando candidato es seleccionado:

1. "+ Crear oferta de empleo"
2. Configura:

- Sueldo

- Beneficios

- Fecha de inicio

- Términos

1. Genera documento
2. Envía a candidato
3. Candidato firma digitalmente

Aceptación de oferta

1. Candidato recibe oferta
2. Firma digitalmente
3. Sistema registra aceptación
4. Estado: "Aceptado"
5. Automáticamente se crea empleado en sistema

Pruebas de selección

Crear prueba

Para evaluación técnica:

1. "+ Nueva prueba"
2. Tipo: Technical / Personality / Language / Altro
3. Preguntas/Tareas
4. Duración
5. Acceso para candidatos

Asignar a candidato

1. En candidato, "+ Asignar prueba"
2. Selecciona prueba
3. Fecha límite
4. Sistema envía enlace

Candidato completa online, resultado se registra automáticamente.

Reportes de reclutamiento

Análisis

Ve a RRHH → Reportes → Reclutamiento

Muestra:

• Ofertas publicadas
• Número de aplicaciones
• Tasa de conversión
• Tiempo promedio por etapa
• Fuente de mejores candidatos
• Costo por contratación

Base de datos de candidatos

Búsqueda de candidatos previos

1. Ve a Base de datos de candidatos
2. Busca por nombre, habilidad, oferta anterior
3. Si hay buena fit para nueva oferta, "Reutilizar candidato"
4. Sistema avisa si fue rechazado antes

Mejores prácticas

1. Descripción clara - Candidatos entienden qué se busca
2. Procesos consistentes - Mismas entrevistas para todos
3. Evaluación objetiva - Criterios claros
4. Comunicación - Feedback a candidatos

Artículos relacionados

• [Gestión de empleados](../rrhh/01-empleados.md)
• [Desempeño](../rrhh/06-desempeno.md)